全球微速讯：福建省企业女职工劳动保护条例最新 福建省企业女职工劳动保护条例
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1、福建省企业职工劳保护条例 （200412月3福建省十届委第12议通） 第条 维护企业职工（统称职工）合权益加强职工劳权利、劳安全与身健康特殊保护根据关律规结合本省实际制定本条例 第二条 本省行政区域内企业、体经济组织（统称用单位）职工劳保护适用本条例 第三条 各级民政府劳社保障行政部门负责本条例实施 各级民政府卫、口与计划育、安全产监督等行政部门按照各自职责实施本条例 各级（产业）工、妇联组织本条例实施情况进行监督 第四条 用单位招工裁员任何理由式歧视性 第五条 用单位应依保障职工劳权利改善职工劳条件职工劳保护内容纳入企业集体合同并根据本单位实际建立相应职工劳保护制度 用单位定代表或者负责本单位职工劳保护工作负责 用单位工及职工委员应协助监督本单位做职工劳保护工作 第六条 用单位应职工提供符合家规定劳条件、劳保护措施依做职业病防治工作 用单位与职工订立劳合同应工作能产职业病危害及其、职业病防护措施待遇等实告知职工并劳合同写明 第七条 用单位每两至少组织职工进行妇科见疾病检查费用由用单位负担检查间视劳间 直接事毒害岗位作业职工用单位应按照家关律规规定组织岗前、岗期间离岗职业健康检查建立职业健康检查档案并检查结实告知职工本 第八条 职工孕期、产期、哺乳期（指自婴起至满周岁止同）内除律规规定情形外用单位解除劳关系劳合同期满孕期、产期、哺乳期未满劳合同期限自延续至孕期、产期、哺乳期期满 第九条 事高处、低温、冷水、野外流、家规定第三级体力劳强度作业职工月经期间经本提用单位应其安排其劳 事连续四站立劳职工月经期间经本提用单位视具体情况安排其适工间休息 第十条 用单位安排职工孕期、哺乳期事家规定第三级体力劳强度劳孕期、哺乳期禁忌事劳事应予调整 职工怀孕七月（含七月同）或者哺乳期内用单位每应工作间内安排其休息或者哺乳间（胞胎育应酌情延）并安排其延工作间夜班劳休息或者哺乳间计算劳间 第十条 职工数较单位应按照家关规定设置职工卫室、孕妇休息室、哺乳室等设施 第十二条 职工产假九十；难产增加产假十五；胞胎育每育婴增加产假十五晚育并领取《独父母光荣证》职工产假百三十五至百八十具体数由用单位规定 职工怀孕流产根据事工终止妊娠手术资格医疗保健机构或者计划育技术服务机构证明,享产假怀孕三月内流产产假十五至三十；怀孕三月流产产假四十二 职工怀孕七月经本申请、用单位批准请产前假 职工产假期满经本申请、用单位批准请哺乳假至婴满周岁 第十三条 用单位应依参加育保险实申报本单位职工数、工资总额并按月足额缴纳育保险费缴纳育保险费转入育保险基金帐户 育保险根据支定收、收支基本平衡原则筹集资金育保险基金实行设区市统筹 育保险基金应加强管理专款专用挪作用 第十四条 职工定产假期间由所县级育保险经办机构育保险基金按月发放育津贴育津贴标准度本企业职工月均缴费工资并低于低工资标准 职工育产前检查费、接费、手术费、住院费药费由育保险经办机构按照关律、规、规章规定育保险基金支付 领取失业保险金期间娩失业员失业前其所单位已参加育保险向所育保险经办机构领取相于本三月失业保险金育补助 第十五条 用单位尚未办理育保险应按照职工本度月平均工资支付其定产假期间育津贴并按照本条例第十四条第二款规定支付职工育相关费用 第十六条 职工休产前假、哺乳假期间工资由用单位按低于育津贴百六十标准支付并低于低工资标准 第十七条 负责劳务派遣单位与接收单位签订劳务派遣合同应明确规定职工劳保护管理责任 第十八条 劳社保障、卫、安全产监督等行政部门应定期职工劳条件、劳保护措施进行监督检查 工、妇联组织发现用单位违反本条例规定应要求用单位采取措施予改；用单位拒改工、妇联组织应向关行政部门控告检举支持帮助职工维护其合权益 第十九条 用单位未按规定缴纳育保险费应依补缴所欠金额并按家关规定缴纳滞纳金 用单位拒缴纳育保险费由征缴机关申请民院依强制征缴 第二十条 用单位违反本条例规定劳社保障、卫、口与计划育、安全产监督等行政部门依照各自职权按列办处理： （）责令限期改并依给予警告、处罚款； （二）造职工经济损失责令赔偿； （三）造职工身体伤害应依进行工伤认定责令赔偿并追究直接责任责任 第二十条 育保险经办机构依支付育保险金由劳社保障行政部门责令限期支付；情节严重直接负责主管员其直接责任员依给予行政处 第二十二条 劳社保障、卫、口与计划育、安全产监督等行政部门工作员依履行职责或者关申诉、控告检举及调查处理造严重由其主管部门或者监察机关依给予行政处；构犯罪依追究刑事责任 第二十三条 职工劳保护权益受侵害权向劳社保障、卫、口与计划育、安全产监督等行政部门申诉受理申诉部门应依照定程序进行处理 职工劳保护权益受侵害依申请仲裁、提起诉讼 第二十四条 本条例自20051月1起施行u。
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